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02 | Diversität

STRATEGISCHE ZIELE                                  •	Über Unterschiede und Gegensätze, die zu

GESELLSCHAFTSPOLITIK                                   Konflikten führen können, braucht es eine
                                                       kritische, differenzierte Auseinander­setzung.
•	Migration darf nicht die einzige Alternative        Diese Differenzierung ist Grund­lage einerseits
                                                       für die Anerkennung von Diversität und für
   sein, um der Alterung der Gesellschaft              gesellschaftlichen Zusammenhalt und
   entgegenzuwirken. Mit Zuwanderung aus nur           andererseits für ein konsequentes Vorgehen
   wenigen Herkunftsregionen entsteht keine            gegen Tendenzen, die Extremisten den Weg
   Diversität, sondern es wächst das Risiko,           bereiten können.
   dass Parallelgesellschaften in Österreich
   entstehen. Sozialer Zusammenhalt braucht         •	Besonders deutlich muss allen Tendenzen
   ausgewogene Verhältnisse innerhalb der
   Gesellschaft.                                       entgegengetreten werden, die den säkularen,
                                                       religionsneutralen Staat zu untergraben
GEMEINSAMKEITEN UND GEGENSÄTZE                         versuchen. Bestrebungen von Vereinigungen
                                                       (wie beispielsweise der Muslimbruderschaft),
•	Österreich hat eine lange Tradition, Menschen       religiöse Inhalte mit staatlichen Aufgaben und
                                                       Zielen zu verknüpfen, sind zu unterbinden.
   in Not zu unterstützen. Jedoch sind weder
   Mitleid noch Toleranz allein eine langfristige,  VIELFALT IM ÖFFENTLICHEN BEREICH
   tragfähige Basis für ein Zusammenleben
   auf Augenhöhe.                                   •	Ethnische Vielfalt (z. B. Exekutivbedienstete

•	Um in der Aufnahmegesellschaft Akzeptanz            mit Migrationshintergrund) sollte in der
                                                       öffentlichen Verwaltung noch stärker als
   für Migrantinnen und Migranten zu erreichen,        strategisches Instrument genützt werden, um
   müssen rechtlich verbindliche Grundwerte            auf Unterschiede in der Bevölkerung adäquat
   die gemeinsame gesellschaft­liche Basis für         eingehen und eine effektive Gleichbehandlung
   alle Menschen darstellen. Ziel muss daher           sicherstellen zu können. Im Bereich von
   wechselseitige Anerkennung aller Menschen           Institutionen, die der Öffentlichkeit dienen,
   in Österreich sein. Darüber hinaus sind             sollte verstärkt auf Religionsneutralität
   gemeinsame soziale Normen und Werte zu              geachtet werden.
   fördern, die das Zusammenleben innerhalb
   einer Gesellschaft positiv beeinflussen.         •	Diversitätsmanagement für gelebte Vielfalt

•	Ängste und Sorgen in Zusammenhang mit               sollte in der öffentlichen Verwaltung genauso
                                                       wie in allen übrigen gesellschaftlichen
   Migration sind ernst zu nehmen und Ventile          Bereichen implementiert werden. Diversitäts-
   für deren Artikulation zu schaffen. Begründete      management sollte sich nicht nur mit
   Sorgen können Warnhinweise darstellen, die          ethnischer Diversität, sondern auch mit allen
   helfen, konstruktive Lösungsansätze zu finden.      weiteren Dimensionen von Diversität befassen.
   Jede Sorge ist subjektiv begründet. Es bedarf
   jedoch objektivierbarer und sachlicher
   Argumente, um diesen Sorgen zu begegnen.

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