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Krankenkassen attraktiv. Das kann zu           •	Der Abwanderung von Menschen, die in
   europaweiten Asymmetrien in der Finan­
   zierung der Gesundheitssysteme führen.            Österreich das Medizinstudium absolviert
   Österreich sollte daher auf europ­ äischer        haben, muss entgegengewirkt werden.
   Ebene die Initiative für eine gerechte            Dies ist nicht nur erforderlich, damit Öster-
   gesamteuropäische Verteilung der finan­           reich einen Nutzen aus seinen Investitionen
   ziellen Lasten ergreifen. Vorauss­ etzungen       in medizinische Ausbildung und Qualifikation
   dafür sind eine Erhebung der medizinischen        zieht, sondern auch, um einem drohenden
   Einzelleistungen, die in Anspruch genom-          Ärztemangel auf dem Lande und in
   men werden, und die Erfassung der dadurch         Ballungsräumen vorzubeugen.
   entstehenden Kosten in öffentlichen
   Gesundheitseinrichtungen.                      •	Ausländisches Gesundheits- und Pflege­

•	Die überproportional hohe Inanspruch­             personal wird weiterhin notwendig sein,
                                                     um den Personalmangel ausgleichen zu
   nahme von – insbesondere komplexen –              können. Um den zukünftigen österreich­weiten
   medizinischen Leistungen im Ausland kann          Bedarf an (ausländischen) Fachkräften im
   auch in den Herkunftsregionen negative            Bereich des Gesundheits- und insbesondere
   Auswirkungen haben, wie etwa die                  des Pflegewesens feststellen zu können,
   Ab­wanderung von qualifiziertem Personal          ist eine umfassende Erhebung notwendig.
   (Brain Drain) und die Rückbildung von             Die Bedarfssteuerung sollte bundesweit
   Infrastruktur. Österreich als Zielland sollte     durch eine Zusammenarbeit von Spitals­
   seiner globalen Verantwortung dadurch             trägern, Krankenkassen, Hauptverband der
   nachkommen, dass es auf europäischer              Sozialversicherungsträger, Ländern und
   Ebene anregt, den Kapazitätenaufbau von           zuständigen Ministerien koordiniert werden.
   hochwertigen und leistungsfähigen Gesund-
   heitssystemen in den Herkunftsregionen         •	Anerkennungsverfahren für im Ausland
   voranzutreiben.
                                                     erworbene Abschlüsse sollten unter voller
SICHERUNG VON GESUNDHEITS-                           Beachtung der fachlichen Standards rascher
                                                     erfolgen, da sie die Zuwanderung von
UND PFLEGEPERSONAL                                   Fachkräften erleichtern.

•	Das Potenzial für zukünftige Fachkräfte        •	 Gezielte Zuwanderungsprogramme

   wie diplomierte Krankenschwestern und             in Kombination mit Ausbildungspartner­
   Krankenpfleger am österreichischen                schaften mit Herkunftsländern können
   Arbeitsmarkt sollte voll ausgeschöpft             helfen, Zugewanderte für Gesundheits- und
   werden. Umfassende Maßnahmen, wie bessere         Pflegeberufe zu gewinnen und ver­hindern
   Arbeitsbedingungen und höhere Löhne,              die Unterminierung österreichischer Stan-
   sollen helfen, die Berufsbilder im Gesund-        dards in der Ausbildung. Kombiniert mit
   heits- und Pflegebereich attraktiver zu           gezielter Förderung zirkulärer Formen der
   gestalten, damit auch Österreicherinnen           Migration können diese Zuwanderungs­
   und Österreicher sowie bereits hier lebende       programme überdies Brain Drain in den
   Migrantinnen und Migranten diese Berufe           Herkunftsländern verhindern.
   wieder vermehrt ergreifen.

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